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國資委：數(shù)字化轉型“五轉、五化、五新、五維”

【發(fā)布時間：2023-10-10】
近日，國資委召開深入推進國有企業(yè)數(shù)字化轉型專題會，會上就國有企業(yè)數(shù)字化轉型工作進展、國有企業(yè)深入實施數(shù)字化轉型行動計劃要點做了說明。會議認為，當前國有企業(yè)轉型工作體系初步形成，89家央企明確數(shù)字化轉型發(fā)展規(guī)劃，60多家央企建設數(shù)字化產業(yè)鏈協(xié)同平臺數(shù)量超100個，帶動產業(yè)鏈上下游、大中小企業(yè)融通發(fā)展。

國企數(shù)字化轉型工作進展


1.加快“五轉”落地，轉型工作體系初步形成。

國企圍繞轉意識、轉組織、轉模式、轉方法、轉文化，多措并舉推進轉型工作落地。

  • 89家央企明確數(shù)字化轉型發(fā)展規(guī)劃。

  • 90多家央企組建“一把手”負責的轉型領導機制，明確牽頭部門。

  • 800多家國企探索傳統(tǒng)業(yè)務轉型模式，推出典型企業(yè)900多個，建設數(shù)字場景3200多個，組織轉型培訓3.7萬場，參加人次近千萬。

  • 國企數(shù)字化轉型“上熱中溫下冷”局面得到較大改觀。

2.加強“五化”提升，傳統(tǒng)產業(yè)數(shù)字化轉型提檔加速。

國企積極推進研發(fā)數(shù)字化、生產智能化、經營一體化、服務敏捷化、產業(yè)生態(tài)化，促進傳統(tǒng)業(yè)務全方位、全鏈條改造。

  • 52家中央工業(yè)企業(yè)2022年數(shù)字化研發(fā)設計工具普及率平均85.9%，關鍵工序數(shù)控化率平均72.6%，分別超全國水平8.9和14個百分點。

  • 60多家央企建設數(shù)字化產業(yè)鏈協(xié)同平臺數(shù)量超100個，帶動產業(yè)鏈上下游、大中小企業(yè)融通發(fā)展。

  • 國企數(shù)字化轉型“不愿轉不敢轉不會轉”情況得到一定程度改變。

3.加力“五新”突破，數(shù)字產業(yè)化加快發(fā)展。

國企集中優(yōu)勢力量攻關新技術、推出新產品、布局新基建、打造“專精特新”企業(yè)、培育新興產業(yè)，助力實現(xiàn)高水平科技自立自強。

  • 70多家央企取得5G光收發(fā)芯片、操作系統(tǒng)等200余項數(shù)字技術成果。

  • 累計開通5G基站273萬個，建設北斗地基增強站1.2萬余座。

  • 組建數(shù)字科技類公司近500家。

  • 國企數(shù)字技術供給服務能力加快提升。

4.加大“五維”賦能，服務現(xiàn)代化高效推進。

國有企業(yè)積極牽頭或參與證照電子化、辦事“最多跑一次”、智慧文化宮、“數(shù)字技術+醫(yī)療健康”服務體系、“雪亮工程”“村村通”工程、可再生能源數(shù)據(jù)庫等建設，賦能數(shù)字政務、數(shù)字文化、數(shù)字社會、數(shù)字鄉(xiāng)村、數(shù)字生態(tài)文明建設。國企在數(shù)字中國建設中的骨干支撐作用日益凸顯。

國有企業(yè)深入實施數(shù)字化轉型行動計劃要點


1.加強對標評估，提升轉型系統(tǒng)推進能力。

  • 定期開展轉型實施方案對標評估，動態(tài)調整轉型策略，保障數(shù)字化轉型與企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略的協(xié)調性。

  • 持續(xù)開展轉型水平對標評估，學習借鑒行業(yè)先進經驗，動態(tài)優(yōu)化轉型路徑。

  • 開展業(yè)務與數(shù)字化能力適應性評估，定期梳理優(yōu)化轉型架構，保障業(yè)務架構、數(shù)據(jù)架構、應用架構、技術架構融合一致。

  • 加強評估、規(guī)劃、實施、優(yōu)化閉環(huán)管理，強化一把手負責，明確分工，壓實責任，定期通報進展情況，保障轉型任務順利實施。

2.推進試點示范，提升生產方式變革能力。

  • 聚焦主責主業(yè)，組織開展數(shù)字化轉型試點企業(yè)建設，發(fā)揮轉型引領作用，力爭“試成一批、帶動一片”。

  • 聚焦智能制造，加快推進“人機隔離”“機器換人”“黑燈工廠”等智能工廠建設，提升制造業(yè)高端化智能化綠色化水平。

  • 聚焦企業(yè)全流程，加快數(shù)字技術應用和場景創(chuàng)新，提高全要素生產率。

  • 加快“北斗+”數(shù)字場景創(chuàng)新，形成工作機制，促進北斗規(guī)?；瘧?。

3.完善體制機制，提升轉型支撐保障能力。

  • 建立適應數(shù)據(jù)要素價值發(fā)揮的組織機制，加強數(shù)據(jù)要素治理，完善數(shù)據(jù)權屬、責任認定、收益分配等機制，促進數(shù)據(jù)集成共享與價值釋放。

  • 建立科學、合理的資源統(tǒng)籌調度機制，提升數(shù)字化轉型投入強度，提高資金使用效率。

  • 加快培育高水平、創(chuàng)新型、復合型數(shù)字化人才隊伍，創(chuàng)新工作方法，促進全員數(shù)字素養(yǎng)與技能提升。

  • 出臺含金量高、分量足的配套制度辦法、支持政策，提升轉型動力活力。

4.加強合作發(fā)展，提升安全自主創(chuàng)新水平。

  • 發(fā)揮創(chuàng)新聯(lián)合體等作用，促進產學研合作，加強“卡脖子”技術、原創(chuàng)性引領性技術攻關，主動開放市場，促進成果應用，帶動產業(yè)鏈上下游、大中小企業(yè)融通發(fā)展。

  • 發(fā)揮國企骨干作用，加快5G、北斗、衛(wèi)星互聯(lián)網、人工智能、區(qū)塊鏈、工業(yè)互聯(lián)網等數(shù)字新型基礎設施建設，提升信息服務支撐能力。

  • 發(fā)揮央企數(shù)字協(xié)同創(chuàng)新平臺作用，促進區(qū)域間、行業(yè)間、企業(yè)間經驗交流、創(chuàng)新合作。

  • 加強前瞻性謀劃，持續(xù)培育新業(yè)務增長點和數(shù)字科技領軍企業(yè)，加快發(fā)展戰(zhàn)略性新興產業(yè)和未來產業(yè)。